AXIOAMA IMPLICARII PERPETUE :
reSurse>Cerinte(#plictiseala)=Implicare(q.e.d.)
PROIECT : PRIMUL MEU MAGAZIN ONLINE www.shop.gabrielbita.ro
Este un proiect izvorat din dorinta de batatorii cararile construite odata cu crearea primului meu site in WordPress, si anume primul meu personal de prezentare www.gabrielbita.ro. Prin acesta am sedimentat cunostiinte acumulate anterior si am descoperit si tainele WooCommerce, pe care am incercat sa le folosesc cat mai bine in acest mic proiect. Magazinul online creat este un magazin de test, nefunctional ca si activitate de comert, el fiind doar un DEMO al capacitatii mele de folosire a WordPress si WooCommerce dau si un pas inainte spre aprofundarea domeniului de web design. Mai jos, te invit sa urmaresti un scurt clip pentru a vedea cum se fabrica un magazin online :
PROIECT : CREAREA PRIMULUI MEU SITE www.gabrielbita.ro
Ideea crearii unui site de prezentare a venit odata cu aprofundarea pasiunii mele legate de tehnologia informatiei si comunicatiilor, combinata cu una din nevoile umane fundamentale, si anume cea de evolutie profesionala si personala. Si ce ar putea sa ajute mai mult in acesta directie decat sa nu ma opresc din a invata, sa continui sa imi satisfac curiozitatile si sa fac cunoscut ceea ce stiu. Iar un site poate fi locul unde pot pune cele mai importante idei puse in practica si deasemena locul unde pot ajunge o multitudini de oameni. Zis si facut, m-am pus pe treaba, am instalat WordPress-ul, am achizitionat un domeniu si un hosting …. si am lasat frau liber imaginatiei. Mai jos te invit sa vezi un rezumat al productiei mele :
PROIECT : REPARTIZARE ALEATORIE COMPUTERIZATA C.O. 2021
Acest proiect a fost conceput pornind de la ideea eliminarii discutiilor prelungite privind dorinta majoritatii membrilor echipei privind planificarea unei perioade de concediu cat mai lungi in special, in sezonul estival. In acest scop am conceput un “Regulament privind planificarea concediilor”, care prevedea organizarea acestei activitati in 3 etape : 1.repartizarea computerizata a ordinii ocuparii unor perioade de concediu prestabilite 2.etapa negocierilor (unde membrii echipei puteau face schimb intre ei) 3.etapa reglajului fin (definitivarea perioadelor de concedii in functie de numarul concret si particular de zile CO la care are dreptul fiecare membru, conform vechimii. Totodata, echipa a fost impartita in doua grupe, una constituita din personalul care are atributii de coordonare si una din personalul care are doar atributii de executie iar perioadele predefinite au fost stabilite avand in vedere evitarea pe cat posibil a suprapunerii. Vezi mai jos desfasurarea primei etape efectuata in direct in cadrul unei videoconferinte “GoogleMeet”.
PROIECT : RECONFIGURARE DATE DE EXIT “Sistem Integrat de
Planificare Orara”
Necesitatea utilizarii datelor intr-un alt format decat cel standard produs de catre “Sistemul Integrat de Planificare Orara”, a dus la cautarea unor solutii pentru reconfigurarea datele stabdarc scoase de aplicatia de programare. Aceasta necesitate a fost determinata de catre particularitetile diferitelor activitati specifice securitatii fizice, in interiorul unui obiectiv sau in exteriorul acestuia (Nota : acest sistem de planificare repartizeaza unei persoane, mai multe activitati in acceasi zi de lucru, implicit mai multe posturi de paza, ceea ce poate implica necesitatea echiparii corespunzatoare, adecvate temperaturii ambientale, pentru fiecare post de paza in parte), de dorinta de a elimina timpii necesari intocmirii documentului de lucru “Buletinul posturilor” (avand totodata vizibilitate corecta si asupra activitatilor planificate), precum si de simplificarea, reducerea la esential a informatiilor transmise personalului caruia ii este adresata. Mai jos poti vedea de la ce am pornit, care este rezultatul final si cum am procedat pentru a-l obtine.
Date initiale de exit :
- Program de lucru individual pe cate o saptamana
- Fisa activitati zilnice colectiva
Date finale de exit :
- “Buletinul posturilor” la un click distanta, prin rularea unei macrocomezi
- Program de lucru centralizat individual pe 4 sau 5 saptamani, inclusiv activitatile zilnice
Vezi mai jos cum decurge “transformarea” :